Какими бывают условия труда — классификация
Все работодатели должны были провести специальную оценку условий труда (СОУТ) до конца 2018 года. Это делалось для того, чтобы определить, к какому из 4 классов относится то или иное рабочее место.
Разбираемся, что это за классы и какие права и обязанности работника и работодателя определены законом по каждому из них.
Что проверяют при СОУТ?
По закону (ФЗ от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», ст.14, работодатель оценивает наличие и степень воздействия на работника опасных или вредных для здоровья факторов. Это может быть интенсивная напряжённость рабочего процесса, яркий свет, шум, вибрация и т.д.
На основе этих данных условия труда классифицируются следующим образом:
- 1 класс — оптимальные условия труда. Не связаны с риском для здоровья. Работа менеджера, оператора call-центра и т.п.;
- 2 класс — допустимые условия. Риски для здоровья минимальны, организм быстро восстанавливается. Например, работа программиста в офисе. Если он не будет заниматься спортом, от неподвижной работы появится лишний вес и всё сопутствующее;
- 3 класс — вредные условия. Есть риск испортить здоровье или получить тяжёлое профзаболевание. Работа сварщика;
- 4 класс — опасные условия. Высокие риски получить острое профзаболевание или погибнуть. Работа шахтёра.
Преференции для тех, кто трудится при условиях 3-4 классов
Если условия работы вредные или опасные, работодатель должен:
- платить большую зарплату — минимум на 4% выше, чем за труд в условиях 1-го и 2-го классов;
- сократить рабочую неделю — до 36 часов;
- дать дополнительный отпуск — не менее 7 дней;
- обеспечить бесплатным лечебно-профилактическим питанием;
- выдать молоко за вредность— а также творог и/или сыр;
- обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — спецодеждой, спецобувью, защитными очками и перчатками;
- выдать смывающие и обезвреживающие гигиенические средства— мыло, кремы и гели.
Напомним, что не проведение СОУТ карается штрафами — от 5 000 до 40 000 рублей директоров и от 30 000 до 200 000 рублей для юридических лиц.
Специальную оценку труда не нужно проводить, если работники трудятся на «удалёнке» или вы сотрудничаете с частным лицом по договору оказанию услуг.