Уточнение, как проводить спецоценку индивидуальным предпринимателям и в организациях малого бизнеса
Индивидуальным предпринимателям и организациям малого бизнеса нужно проводить спецоценку, только если у них есть работающие по трудовому договору сотрудники, которые не работают на дому или дистанционно. Такую информацию опубликовал Минтруд на официальном сайте.
В информации указано, что специальную оценку условий труда проводят у всех работодателей. Работодатель – это организация или ИП, у которых есть наемные по трудовому договору работники. Если у организации или ИП нет наемных по трудовому договору работников, то СОУТ проводить не нужно.
В случае если организация или ИП привлекает специалистов на условиях аутсорсинга или по гражданско-правовому договору, специалисты работают на дому или дистанционно и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальную оценку условий труда не проводят.
Также в разъяснении напомнили, что если на рабочих местах не выявили вредные производственные факторы, работодатель должен подать декларацию в ГИТ. Срок действия декларации – 10 лет, при условии, что на рабочем месте за это время нет несчастных случаев, профзаболеваний или нарушений, которые выявила ГИТ.
На вновь образованных в 2018 году рабочих местах нужно провести СОУТ в течение 12 месяцев.
Минтруд сообщил о готовящихся нововведениях для предприятий, которые не провели спецоценку. Этим предприятиям направят предостережения о недопустимости нарушения требований охраны труда. В предостережении установят срок устранения возможного нарушения. И только в случае если работодатель в срок не выполнил требования предостережения, его будут штрафовать.
Источник: Минтруд