Основные правила приема на работу иностранных граждан на территории Российской Федерации

Иностранные граждане, прибывшие в Россию без визы, как правило, обязаны оформить патент для работы. Однако есть категории иностранных работников, которым патент не нужен. Рассказываем, кто к ним относится и что учесть при приеме на работу приезжих без патента.

Что такое патент для работы иностранных граждан

Патент — это документ, который позволяет иностранным гражданам из безвизовых стран работать в России на законных основаниях. МВД выдает иностранцу патент на срок до 12 месяцев. Если патент истек, его можно продлить. Патент оформляется для работы по в конкретному виду деятельности в конкретном регионе. 

Работодатель не оформляет патент, но обязан контролировать его наличие у сотрудника. Патент получают сами иностранные граждане, которые хотят работать в российском организации. Согласно ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, работодатель может принимать на работу только тех сотрудников, у которых есть действующий патент.

Если организация или ИП нанимает иностранного работника без патента, это считается нарушением миграционного законодательства. В этом случае предусмотрены штрафы (п. 1 ст. 18.15 КоАП):

для юридических лиц и ИП от 250 000 до 800 000 рублей;

для должностных лиц от 25 000 до 50 000 рублей;

для граждан от 2 000 до 5 000 рублей.

Кроме этого, деятельность компании могут приостановить на срок от 14 до 90 суток.

Кого можно брать на работу без патента: перечень исключений:

Если иностранец работает по международному соглашению, участвует в культурной и гуманитарной программе или является аккредитованным IT-специалистом, его можно привлечь к работе без патента. Полный список исключений закреплен в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

  • Лица с официальным статусом в РФ
  • Постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане.
  • Участники программы переселения соотечественников и их семьи.
  • Беженцы и лица с временным убежищем.
  • Лица без гражданства с временным удостоверением личности.
  • Специалисты и представители международных организаций
  • Сотрудники дипломатических представительств, консульств и международных организаций.
  • Аккредитованные журналисты.
  • Работники иностранных компаний, которые занимаются установкой и обслуживанием оборудования в России.
  • Аккредитованные сотрудники представительств иностранных юридических лиц.
  • Студенты и ученые
  • Иностранные студенты, которые учатся на очной форме.
  • Научные и педагогические работники, приглашенные для работы в российских вузах и научных центрах.
  • Иностранные специалисты, приглашенные для работы в международном медицинском кластере.
  • Специалисты в области культуры и искусства
  • Гастролирующие артисты и другие творческие работники (на срок до 30 дней).
  • Иностранные специалисты, привлеченные государственными учреждениями культуры.
  • Работники в сфере IT
  • Иностранные специалисты, заключившие договор с аккредитованными IT-компаниями РФ (Федеральный закон от 28.06.2022 № 207-ФЗ).

Кроме этого, не требуется оформлять патент гражданам стран ЕАЭС — Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе).

Как устроить на работу гражданина без патента из списка исключений

Чтобы принять на работу иностранца без патента, нужно запросить у него стандартный набор документов для приема на работу. Это паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и, если нужно, документ об образовании. Если вы принимаете на работу мигранта, который временно или постоянно проживает в России, он должен предоставить паспорт с отметкой о разрешении на временное проживание или вид на жительство. Кроме этого, иностранцам с РВП и ВНЖ нужен ИНН.

В зависимости от категории иностранного соискателя, дополнительно потребуются:

  • удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
  • свидетельство участника программы по переселению соотечественников;
  • справка, которая подтверждает обучение студента на очной форме.

В течение трех рабочих дней после заключения трудового договора или договора ГПХ нужно отправить в МВД уведомление о приеме иностранца на работу. Заполнить и отправить уведомление можно в Экстерне. Для этого на главной странице сервиса выберите раздел «МВД» → Создать новое → Уведомление о приеме иностранца на работу. Заполните титульный лист, в разделе «Сведения о физическом лице» выберите иностранца из списка сотрудников.

В блоке «Основание для работы» в поле «Тип документа» отметьте «Документ не нужен» и выберите категорию иностранца из списка. Заполните «Сведения о заключении договора». После того, как вы внесете все данные, нажмите «Проверить». Если в уведомлении нет ошибок, его можно отправить в МВД. Когда от ведомства придет ответ, вы увидите это на главной странице Экстерна, а также в разделе «МВД» → «Отправленные».

Также уведомление можно принести в подразделение по вопросам миграции лично, либо отправить почтовым отправлением.

Дополнительную информацию можно получить по телефону 8 (38583) 22-4-33

Начальник миграционного пункта МО МВД России «Мамонтовский» майор полиции А.В. Ковалев