Приняты изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2026 № 805 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Перечень изменений, которые вступят в силу с 31 августа 2026 года:
- продлен срок действия постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 до 1 сентября 2032 года;
- оптимизация процесса обучения. При переводе работника на другую работу (должность), изменении наименования рабочего места или структурного подразделения, а также при оформлении внутреннего совместительства повторное обучение и проверка знаний не требуются, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы;
- уточнена ответственность за инструктажи работников частных агентств занятости. Если работник направляется частным агентством к другому работодателю (физическому или юридическому лицу), именно принимающая сторона обязана проводить все необходимые инструктажи по охране труда;
- усилен контроль за допуском новичков к работам с повышенной опасностью. Для работников, впервые начинающих трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж теперь проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы;
- изменена периодичность проверки знаний. Ранее проверка знаний требований охраны труда проводилась не реже одного раза в год. Теперь этот срок продлён до одного раза в 3 года;
- расширен круг лиц, обязанных проходить обучение. В число обучаемых включены лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда, а также лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда;
- уточнены правила проведения внепланового инструктажа. Теперь при возникновении аварий или несчастных случаев инструктаж обязателен не только в пострадавшем подразделении, но и в тех отделах, где существует риск повторения подобных инцидентов;
- изменены условия дистанционного обучения. Использование электронных технологий разрешено, однако практическая отработка навыков оказания первой помощи, применения средств индивидуальной защиты, а также занятия на полигонах и тренажерах должны проводиться исключительно в очном формате;
- уточнён порядок выдачи протоколов проверки знаний. По запросу работника работодатель или обучающая организация обязаны предоставить протокол (выписку) на бумажном носителе.
- уточнена ответственность за инструктажи работников частных агентств занятости. Если работник направляется частным агентством к другому работодателю (физическому или юридическому лицу), именно принимающая сторона обязана проводить все необходимые инструктажи по охране труда;
- усилен контроль за допуском новичков к работам с повышенной опасностью. Для работников, впервые начинающих трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, повторный инструктаж теперь проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы;
- изменена периодичность проверки знаний. Ранее проверка знаний требований охраны труда проводилась не реже одного раза в год. Теперь этот срок продлён до одного раза в 3 года;
- расширен круг лиц, обязанных проходить обучение. В число обучаемых включены лица, на которых возложены функции специалиста по охране труда, а также лица, проводящие инструктажи и обучение требованиям охраны труда;
- уточнены правила проведения внепланового инструктажа. Теперь при возникновении аварий или несчастных случаев инструктаж обязателен не только в пострадавшем подразделении, но и в тех отделах, где существует риск повторения подобных инцидентов;
- изменены условия дистанционного обучения. Использование электронных технологий разрешено, однако практическая отработка навыков оказания первой помощи, применения средств индивидуальной защиты, а также занятия на полигонах и тренажерах должны проводиться исключительно в очном формате;
- уточнён порядок выдачи протоколов проверки знаний. По запросу работника работодатель или обучающая организация обязаны предоставить протокол (выписку) на бумажном носителе.
