Памятка для работодателей по целевому обучению

Преимущества целевого обучения:

• 1. Эффективное решение кадровых вопросов. В компании гарантированно появится сотрудник с нужными навыками и уровнем квалификации.
• 2. Учёт специфики компании при обучении. Весь период учёбы студент будет приходить в компанию на практику, что сведёт к минимуму необходимость его адаптации после трудоустройства.
• 3. Обучение будущего специалиста за счет средств федерального бюджета в рамках установленных квот.
• 4. Молодой специалист отработает в компании от 3 до 5 лет.
• 5. Если специалист нарушит обязательства и откажется от работы, то по договору он возмещает компании понесенные расходы на предоставленные меры стимулирования в процессе обучения.

Кто заключает целевой договор?

• 1. Заказчик
• 2. Работодатель (может быть одновременно заказчиком)
• 3. Образовательная организация (ВУЗ/ колледж)
• 4. Гражданин (абитуриент/ студент)

Кто может быть заказчиком?

Юридические лица, относящиеся к категориям, указанным в п. 1 ст. 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ:

• - государственные и муниципальные учреждения;
• - государственные корпорации и компании;
• - организации оборонно-промышленного комплекса;
• - сельскохозяйственные товаропроизводители и др.;

Какие меры стимулирования предоставляют будущему специалисту заказчики (работодатели)?

• - дополнительная стипендия (для бакалавриата и специалитета не ниже размера государственной академической стипендии, назначаемой в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 36 ФЗ «Об образовании»);
• - оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы;
• - предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период целевого обучения;
• - возмещение расходов на проезд и др. меры.

Как найти кандидатов на целевое обучение и последующее трудоустройство?

На Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП)

1. Формирование заявок на кадровую потребность

За год до приемной кампании заказчики и работодатели формируют на ЕЦП заявки о кадровой потребности для установления квоты по целевому обучению на будущий учебный год (до 1 апреля года, предшествующего году приема на обучение). Далее заявки согласовываются региональными отраслевыми и уполномоченными органами власти, административными и отраслевыми центрами ответственности, ФОИВ. Заказчики подтверждают размер квоты до 25 февраля следующего года. До 10 апреля квота утверждается распоряжением Правительства РФ.

2. Формирование предложений о заключении договоров на целевое обучение

Ежегодно с 10 мая до 10 июня заказчики (работодатели) публикуют предложения о заключении договоров на целевое обучение на текущий учебный год в соответствии с ранее утвержденной квотой. Опубликованное после модерации предложение смогут увидеть кандидаты из всех регионов страны.

3. Подтверждение зачисления кандидатов

После успешного прохождения кандидатами вступительных испытаний в личный кабинет заказчика (работодателя) придёт уведомление о возможности заключения договора.

4. Заключение договора о целевом обучении

Заключение договора осуществляется с абитуриентом, уже прошедшим конкурс при приеме в образовательную организацию и зачисленным на обучение до 1 сентября включительно. Договор содержит права и обязанности всех сторон. Договор заключается в электронном виде за исключением ряда случаев.

5. Ожидание завершения обучения гражданина

Заказчик (работодатель) предоставляет меры поддержки при обучении, организует производственную практику, проводит дополнительное обучение по программам ДПО.

6. Трудоустройство гражданина по завершению обучения

Трудоустройство в соответствии с условиями и сроками, указанными в договоре.

Подробнее о целевом обучении можно узнать на ЕЦП или в Центре занятости по месту нахождения заказчика.